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未明確約定工資標準,公司可否變換崗位
信息來源:  |  發布時間:2017年02月27日  |  查看次    
    未明確約定工資標準

  王先生于2001年進入上海某快遞公司,雙方在勞動合同中約定其工作部門為地面作業部門。2005年1月1日,公司與其簽訂了一份無固定期限勞動合同,雙方在勞動合同中約定王先生的工作崗位為“管理崗位”,但是未明確約定工資標準。合同簽訂后,王先生受公司指派,擔任“康橋服務中心作業經理”。2008年,王先生負責管理的六名下屬利用職務之便,伙同他人損害公司利益,造成公司經濟與名譽的重大損失。后該六人因職務侵占罪分別被上海市虹口區人民法院判處十一個月至三年不等的有期徒刑。公司于是在2009年4月以王先生不能勝任工作崗位為由對其調崗降薪。調整其工作崗位為地面作業,工資標準為4600元/月。王先生不服該決定,認為公司是單方面變更勞動合同,于是在2009年6月11日申請仲裁,要求公司:恢復其“康橋服務中心作業經理”的工作崗位,并按原工資待遇(22740元/月)向其支付工資。

  公司可否變換崗位

  在仲裁委員會開庭過程中,王先生提出,勞動合同中雙方已經約定了工作崗位,六名下屬的犯罪行為,與其沒有直接聯系,而且公司調崗降薪的幅度太大,從22740元/月降為4600元/月,不具有合理性。

  公司認為,王先生的崗位為服務中心作業經理,在其崗位職責中有管理下屬的職責。在其2009年3月25日向公司提交的《康橋服務中心員工偷逃重量案件發生后的整改行動》中,明確表示“此案件的發生,顯然是由于在日常的操作中未能履行好管理職責,導致所制定的管理制度得不到執行。同時沒有形成良好的監控、反饋、跟進機制,使得發生了重大問題,還不能及時發現”,由此可以認定王先生已經認可了自身的失職行為。

  而且雙方勞動合同中明確約定了,公司可以根據其工作表現變更其工作崗位。公司變更其員工的工作崗位時企業經營自主權的表現,仲裁庭不應當干涉。

  仲裁結果:

  仲裁庭經庭審查明事實真相,聽取雙方意見后,裁決對王先生請求不予支持。認定公司調崗降薪行為符合法律規定。

              
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